小型无人便利店会导致失业率高？

       自从小型无人便利店的到来，大家首先考虑的问题的是，由于无人会不会导致失业率高呢？那么接下来方雅小编从以下二个方面来分析一下。
 
       1.无人结算取代劳动有限
       在大型超市，收银员的数目和收银台的数目配对，但是仅有在晚上6点左右的高峰时段，超市才会开启全部的收银台，而在平时只保留一两个开放。大家是否想过平时不开放的收银台，那些收银员都到哪儿了？他们当然并不是是去休息了，他们只不过在其它职位上劳动而已。与小型无人便利店通常只在凌晨备货排架不同，大型超市几乎全天都是有货架维护的劳动，此外再加上一部分生鲜、烘焙柜台的员工、保洁员工以及必要的监督安保人员等等这些。
会被无人结算取代的只不过收银员的劳动，而这部分员工人数本来占比很少，却是超市在高峰时段营业效率的最大限制。在被更有效率的无人结算取代后，他们很大也许会被固定到他们本来就在工作的其它职位。此外，我个人感觉，无人结算也许影响会对加大监督安保的投入。因而，真正会被无人结算所取代的就业，应该是非常少的。
 
       2.冲击的扩散影响时间，可被市场消化
       假如第一条的判断不正确，无人结算的确在零售行业内部明显降低了就业，这种冲击的传导是影响很长一段时间的。不单单是配套硬件设备的生产、安装、配置影响时间，对一部分零售商而言，整体经营策略和用人制度的改变更影响时间。尤其是对一部分工会力量强大的企业而言。
      此外，收银员的职位本来也是属于最初级的劳动，除非有固定的合同和法规保护，不然工人的议价能力很低。当经济不景气时，首先受到冲击的也是这些职位。另一方面，我们难以判断超市结算制度的改变，其影响会大过经济整体趋势的影响；另一方面，对这些初级劳动者而言，超市收银员是和其它很多初级职位一样的，是他们就业篮子中的一个选项，假如经济景气，换个工作并非很困难的事（例如去做餐馆服务员等）。这与当初国企下岗完全不一样，当初的国企下岗潮是有着固定劳动技能的工人因为就业挑选的弹性太低，可挑选的职位起伏太大，才有这么大的影响。